INTEGRANTES

NELLY STELLA RIOS VARGAS
SONIA SANDOVAL ESTUPIÑAN
LUISA FERNANDA TRIVIÑO ZAMUDIO
LILIBETH VARGAS DUEÑAS
ADRIANA VILLALBA CASTILLO

MATERIALES E INSTRUMENTOS A CARGO

• Computador
• Telefono
• Archivo
• Papeleria
• Escritorio
• Sala de Capacitacion
• Video Beam
• Celular

DESCRIPCION DE FUNCIONES Y DEMAS...

FUNCIONES A DESEMPEÑAR

• Coordinar el desarrollo de las actividades del Departamento de Recursos Humanos, especialmente las relacionadas con la organización de cambios de turnos, control y seguimiento en los pagos de gastos de desplazamiento, manutención y alojamiento de todos los trabajadores, afiliaciones a seguridad social. , políticas y procedimientos del departamento.
  
  Proceso de contratación completo del personal vinculado a la empresa, contratado en la oficina principal. (contrato, afiliaciones, remisión exámenes médicos)
  
  •Atención personal a los trabajadores que la requieren a fin de aclarar sus dudas o inquietudes.
  
  RESPONSABILIDADES
  
  · Garantizar el cumplimiento de los Objetivos en Seguridad, Salud y Medio ambiente en las áreas a su cargo.
  
  · Participar y liderar reuniones y programas de seguridad.
  
  · Asume responsabilidad individual en adelantare todas sus actividades dentro de un ambiente saludable, seguro y en armonía con el medio ambiente.

DIAGRAMA DE PROCESOS

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PERFIL TECNICO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DEL CARGO

Formación Académica (Estudios mínimos requeridos):

Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Gerencia y Gestión Humana, Actualización en legislación Laboral.

Aspectos de Personalidad y Competencias requeridas por el cargo:

Ÿ Capacidad de Analisís

Ÿ Toma de decisiones

Ÿ Resolución de conflictos

Ÿ Relaciones Interpersonales

Ÿ Trabajo en equipo

Ÿ Planificación y organización

Ÿ Honestidad

Ÿ Responsabilidad

Ÿ Liderazgo

Ÿ Habilidades de comunicación

Experiencia: (Tiempo total laboral y tiempo específico requerido para el desempeño en el cargo) Sector: 1 a 3 años Cargo: 1 año.

Entrenamiento: (Tiempo requerido por el funcionario para tener un conocimiento general y adecuado sobre las funciones del cargo). Debe tener un mínimo de 1 año en el sector conociendo las funciones establecidas para el cargo.

CONDUCTAS ASOCIADAS A LAS COMPETENCIAS

INTRODUCION

Importante empresa del sector hotelero requiere personal técnico administrativo para el departamento de Recursos Humanos con conocimientos en el aréa, y experiencia en empresas con mas de 150 empleados, experiencia en liquidacion de prestaciones sociales, parafiscales, nómina, persona proactiva, capacidad para trabajar bajo presion y todo lo inherente al cargo.